취업컨설팅 전문과정

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실무 면접 컨설팅 / 이력서 및 자기소개서 컨설팅

에스엘의 취업컨설팅은 채용효과를 극대화 합니다

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현재 의무화된 블라인드 채용은 입사지원서나 면접 등 채용 과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건, 가족관계, 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행에 필요한 지식과 기술 등을 평가하는 데 초점을 맞춘 채용 방식입니다.

정부가 2017년 7월 5일 ‘평등한 기회•공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을 발표하면서 7월부터 322개 공공기관 전체가 블라인드 채용 전면 시행에 들어간 데 이어 8월부터는 149개 지방 공기업에서도 블라인드 채용이 실시되었습니다.

그리고 7월 12일에는 663개 지방 출자•출연기관을 포함한 지방 공공기관 전체에 9월부터 블라인드 채용을 확대 시행하는 내용의 가이드라인이 발표되었습니다.

또한 정부는 2015년부터 공공기관 국가직무능력표준(NCS)에 바탕을 둔 채용 제도를 도입하면서 이력서 등에 출신지와 출신 대학, 신체적 특징 등 차별적 요소로 작용할 수 있는 정보를 전형 과정에서 배제하도록 권고한 바 있습니다.

하지만 블라인드 채용 전면 실시 방침으로 학력 및 사진 부착 금지 등은 권고가 아닌 현재는 의무사항이 되었습니다. 따라서 현재는 블라인드 채용의 의무화 및 기업 채용 트렌드 변화로 인해 이력서 및 자기소개서 와 면접 관련 비중이 상당히 높아졌습니다.

전문적인 취업컨설팅과정

에스엘아카데미의 취업컨설팅 커리큘럼은 신청하신 분들의 상황에 맞춰서 다르게 진행됩니다.

이력서 및 자기소개서
단체 취업컨설팅

이력서 및 자기소개서
1 : 1 취업컨설팅

실무 면접 단체 취업컨설팅

실무 면접 1 : 1 취업컨설팅

취업컨설팅 위탁 및 세미나 과정